聽到會計工作,想必大家一定會連想到的就是專業、精準、不苟言笑? 但往往在這樣的工作環境中久了以後,容易忽略一件最重要的事情,就算是專業工作者,也是“人”,而人對於工作肯定會有其渴望與追求,不管是成就或者人際等等。
長期專注在專業性較深的工作,公司內部氛圍較沉悶,夥伴之間的溝通與思想成長較無管道增進,於是共同主持會計師就找到我們來做一場提升「自我價值」及「溝通」的訓練。
上半場透過教練式對話,協助公司夥伴做深度的思考,增加更多的人生規畫目標思想,透過右腦思考平衡過度運作的左腦思維,啟發公司許多同仁,重新聚焦自己對應工作的定義；下半場透過溝通活動,讓彼此訓練聆聽與表述能力,過程中大家的反應與體驗分享特別多,也提升在職場中的溝通理解力。
過程中有不少的夥伴反應很多的問題過往都沒有思考過,這也是點拾不斷在傳遞的思維價值觀,透過這場內部訓練,協助專業深度工作者可以不只是提升自己專業技能,更重要的還需要提升自己的思維技能,可以更明白自己是為了什麼而努力在這份工作上,也因此與同事創造了共同培訓語言,在往後的職場環境中,可以更有效率解決其摩擦與誤解,使工作效能提升。
所謂市場適配（PMF），是一個長期且動態的事情，在如此變動快速的時代，你得持續對市場發生的訊息感到敏感，才不會溫水煮青蛙那樣慢慢陷入困境。 很多時候把你淘汰掉的往往都不是同業，而是那些你意想不到的模式跟變因。
企業文化是由組織的創始人、領導者為起點。起初，領導者本身的行為和價值觀就是企業文化，人們看領導人的樣貌，便能對於這個企業有初步的認知。因此，企業文化不是放在公司官網的標語，而是言行一致就是領導人的舉手投足。
保持危機意識，並不是要你感到焦慮，而是要活出自己想要的生活樣貌；擁有餘裕跟本事，才能看得清現在的世界變動與遊戲規則。
「個人使用說明書」（Personal User Manual）就是建立在這個基礎上，是「產品使用說明書」的轉換，是一份介紹自己，包含讓同仁了解你工作風格、有效溝通方式、個人在工作上期望的說明。
有時候你認為你的好 其實根本不是市場要的，或者你自己引以為傲的點，才是你無法擴大的主因？
做生意是有做有錢，沒做沒有，而創業是系統的規劃管理，你是在做生意還是創業呢？
在這裡，不只是知識、創業、商業模式，甚至還找到了準客戶與合作廠商，而本身心理素質的提升以及學習到平行領導其他老闆的相處模式，這可能是社會新鮮人經過在外闖蕩8年10年才有可能擁有的可遇不可求。
