工作占據了人生的大半時間,而每個人選擇一份工作的考量不盡相同,剛步入職場的工作者都是從一份有酬的工作開始,接著可以進一步為自己設定各種目標,在累積的過程中可以進一步找到自己「獨有的工作組合」。
設置自己的工作組合跟投資配置的概念相去不遠,因此,在投入時間長短與工作目標的組合式工作設定自己的個人目標、專業目標、薪資報酬、理想工作等找到一個平衡點。
五大類型包含「首度跨足的工作(一)」,指第一次嘗試的新工作；「收入主力工作(錢) 」,多元收入中的主要收入來源,占比總收入七十五%以上；「實驗性質的工作(測) 」,測試新的機會,若不適合就及早放棄,不要花太多時間；「邊做邊學的工作(學) 」,已確定工作方向,但仍需花時間摸索,理解其中的訣竅；「真正想做的工作(心) 」,例如：公益活動、有使命感的工作等。
建立工作組合的初期,除了主力收入以外可先延伸一項想嘗試的項目,從小成就開始累積,建立進可攻退可守的絕佳定位。
首先,找到自己擅長的項目,從過往的經驗中挖掘自己在哪方面比他人擅長,若是沒有,多方嘗試新事物也有助於找到自己與他人的差異,從嘗試的過程中可以知道哪裡是自己不擅長的區域,未來這些經驗都會成為設定自己最佳工作組合與創業的基石。
接著,找到自己成就與熱情的來源,《職場深度力》提到：「熱情即是重複做一件事能產生無比成就感後的副產品。」重複做一件事會進入「心流」的狀態,但前提是做這件事可以建立你的專業。
在工作中除了可以保有熱情的全心投入外,讓自己感到朝氣蓬勃,還能協助他人又能昇華自己便是全世界最好的工作,達成的過程中可以避開以下五種風險：
身體的風險,包含工作安全與身心靈的健康；社交的風險,在人際、從屬、溝通等滿意度；財務的風險,基本生活是否能獲得保障；情感的風險,外在社交與內在情感是否得到滿足,包含工作與家庭的配合度；知識的風險,隨時吸收新知,增進技能以免落入與社會脫節的風險。
幸福就是－你熱愛的工作剛好適合你
本書的故事案例豐富,透過「LEWIS五大原則」以及「三贏思維」的核心概念,透徹的把創業心法交付給職場工作者與創業實踐家,一步步的累積、調整自己的體質,順應時代的發展,開發屬於你獨一無二的工作型態,《如何創造全世界最好的工作？》推薦給你！
Copywriter 林欣玟
再來一本好書吧！【創業必讀精選】低風險創業｜1.準創業者篇
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專案管理的精髓在於「以終為始，彈性應變」，並不做出一個漂亮的流程圖，照著走。反倒是可以思考當專案完成的那天，會是什麼樣的光景。反著想。以結婚這件人生大事為例，想想自己期許要有什麼樣的未來生活，再反推自己要找的是什麼樣的人、而自己需要有什麼樣的成長。
當今天要開始面對變動極大的勞動環境，老闆首先要能夠跨越自己的心魔，不能再有勞資對立的思想，當今天能夠遇到願意來公司工作的夥伴，真的就要好好珍惜與協調，當然也得接受流動的過程。
如果產品夠強夠深，自然不會有CP值的問題出現。因為消費者接觸到你的品牌或者店面的時候，他的情感並沒有被觸動，他的美感崇拜沒有被你挑起。自然而然就會落到「有沒有吃飽、值不值得、划不划算」這樣的產業地獄循環裡。
所謂市場適配（PMF），是一個長期且動態的事情，在如此變動快速的時代，你得持續對市場發生的訊息感到敏感，才不會溫水煮青蛙那樣慢慢陷入困境。 很多時候把你淘汰掉的往往都不是同業，而是那些你意想不到的模式跟變因。
企業文化是由組織的創始人、領導者為起點。起初，領導者本身的行為和價值觀就是企業文化，人們看領導人的樣貌，便能對於這個企業有初步的認知。因此，企業文化不是放在公司官網的標語，而是言行一致就是領導人的舉手投足。
保持危機意識，並不是要你感到焦慮，而是要活出自己想要的生活樣貌；擁有餘裕跟本事，才能看得清現在的世界變動與遊戲規則。
