創業第二步:做好創業計畫,制定創業方向|點拾教練培訓

  • Home
  • BLOG文章
  • 創業第二步:做好創業計畫,制定創業方向|點拾教練培訓

經歷資源盤點與了解所長之後,進一步我們可以來透過「創業計畫書」擘劃更清晰的創業路徑,在書寫的過程中也能更加了解創業方向是否制定適宜,再仔細評估後快速修正。

而一份好的創業計畫書,需要把握三大重點:

一、清晰明確的計畫摘要

一份精心設計的創業計畫書是協助創業者持續開拓業務的重要依靠,不同產業的計畫書會略有不同,但總體架構來說,一份好的計畫書會有摘要、計劃書主體與附錄等三大部分,其中摘要部分是整體計畫書最精華的內容,彙整計劃書中所有重點,藉此能快速讓人明瞭創業的依據、方向與具體作為。

也能讓參與者了解,創業者是否充分投入於新事業的規劃與其執行構想的實際能力

但對於初入門的創業者來說,摘要通常會因為計畫書寫得不夠全面而顯著結構略為鬆散,那相對健全的版本會建議需要有 :

  1. 創業者之基本資料
  2. 新創事業資料
  3. 創業經營計畫

藉此三者的內容來做呈現。

其中創業者的基本資料,需要呈現的並非是過往的學經歷,而是實際呈現執行能力的佐證;而事業資料與經營資料,則是粗略規劃出創業的具體內容,並簡明扼要的呈現說明事業遠景與執行設計。

二、充實獨特的計畫內容

一份好的創業計畫書不單只是給外人過目,更是讓自己不斷優化迭代的內容,所以肯定會需要是有一「獨特性」促使自己認定可以從業或者可以挖掘到潛在客群,這才持續努力,這也是在2.新創事業資料 3. 創業經營計畫中需要不斷強化的內容。

用直白的說明即是「我們未來銷售的服務/產品,具體可提供何者用途或功能?又有助解決消費者什麼樣的需求與問題?」那企業又有何特色優勢或差異性可以證明自己可以達成前述的關鍵?

能具體回饋前述內容的計畫書,基本上就可再持續擴張,往市場分析與未來發展計畫等內容進行著墨,甚者開始就實際的銷售通路、行銷操作進行闡述都是相當不錯的呈現,千萬別被制式的思維限制住創業計畫。

以下幾點為建議說明的內容 ─

  1. 獨特銷售賣點 ( USP ) 為什麼消費者需要我們提供的服務? 我們可以承諾什麼內容是對手所無法提出的? 又或者我們的服務有什麼無法跨越的進入壁壘?
  2. 市場分析與現況 目前服務市場規模有多大?未來潛力如何? 主要消費者為何?潛在客源是?又該如何擴大客源? 現在市場上有什麼競品?有什麼替代品?
  3. 經營計畫 目前的財務狀況是否良好?是否有足夠預備資金? 財務計畫如何規劃?行銷模式是否可行? 具體的銷售模式怎麼設計?未來有什麼計畫? 可能問題與對應策略

三、完整確實的參考資訊

附錄部分會將計畫書裡面尚無法暢所欲言的內容以及其他重要參考資訊一併放置於後,其中財務相關的詳細預估內容也會在此作呈現。

通常會有以下六點 :

  1. 主要經營團隊名單及簡歷。
  2. 專業內容與術語說明
  3. 已取得專利證書或其他證照、鑑定證書等
  4. 企業形象 ( CIS ) 的相關設計與說明
  5. 財務結構 ─ 資產負債表、現金流量表等
  6. 財務預測 ─ 運營預估表、預測模型圖等

透過清楚的創業計畫書寫,不但可以持續讓創業念頭更加具體可行,也可以藉此過程持續接續上一步的資源盤點與所長挖掘,了解實踐的可行過程與自己目前不足之處。持續完善創業計畫,堅持創業方向,那後續的創業旅程也才會越發順利圓滿。


衍伸閱讀:創業基礎工具: 商業模式9大模塊,開始用邏輯創業點拾相關領導力

課程資訊:最新課程

更多點拾最新資訊:點拾粉絲專頁

SHARE

其他文章

【小鶴的品牌隨筆系列】美感 要靠新的思想跟狀態還有當代性去創造

用你精心呈現的美感世界觀去對決
那個城市的餐飲品味,不是限縮在台灣意象裡面

閱讀更多 >
startup

創業虧損熬成的湯

總結這篇虧損熬的湯,能有點用處造福創業者是我的福氣,相信需要的人自然會看到。這也已經是我目前解決問題的能力值上限了,未來還會持續擴充最後。

也祝你永遠不需要用到這一篇文章。

閱讀更多 >
一人公司

【創業雞湯塊】成為一人公司與自由工作者的條件

而創業者也因此趨勢,面臨大缺工的問題,以致於多數人縮小經營規模,甚至來到一人公司的狀態,無論你是哪一個角色,未雨稠繆倒是值得好好規劃的事情。

閱讀更多 >
綠洲計畫

創業綠洲計畫第八期/DCT Collection小資珠寶/鄭家佳

學習有邏輯的商業工具、學習前輩們的視野角度,認識不同行業的創業家,遇到願意指點迷津的貴人,都是可以快速突破關卡的方式。

閱讀更多 >
專案管理

【綠洲創業論壇】2023年創人生的業「用專案管理思維優化人生與創業路」訪談大人學共同創辦人Bryan

專案管理的精髓在於「以終為始,彈性應變」,並不做出一個漂亮的流程圖,照著走。反倒是可以思考當專案完成的那天,會是什麼樣的光景。反著想。

閱讀更多 >
領導力

大缺工時代的3個領導修煉

當今天要開始面對變動極大的勞動環境,老闆首先要能夠跨越自己的心魔,不能再有勞資對立的思想,當今天能夠遇到願意來公司工作的夥伴,真的就要好好珍惜與協調,當然也得接受流動的過程。

閱讀更多 >

相關課程

留下您的需求,讓我們立刻服務您。

CONTACT US

您的姓名
您的電話
您目前的公司或品牌名稱
您的Email
您所面臨的挑戰或需要解決的問題*