累積3個特質,打造有溫度的領導力

當我們成長的過程中,從父母、老師到社會,幾乎每個人都會告訴我們要做個「好人」。
究竟什麼是「好人」?
是樂於助人、正直誠實,還是無條件地成全別人?
想透過自己的故事與觀察,分享我對這個問題的一些看法。

在社會上,「好人」的定義常常模糊不清。
有人認為,好人是對別人友善,讓身邊的人感到舒服;
也有人說,好人是不計較得失,凡事以他人為重。
曾經,我也這麼認為,直到有些經歷讓我重新審視「好人」的定義。

記得幾年前,有位朋友遇到困難,想找我聊聊。
當時我的行程已經排滿,但我感覺他似乎很急,於是硬著頭皮給他排了時間。
我們聊了大約三個小時,給了他一些方法與資源,但最後,他只說了一句簡單的「謝謝」,事情就這麼結束了。

那次經歷讓我感到非常疲憊與無力。
因為他並沒有執行我所建議的方法,而是繼續找別人抱怨他的困境。
感到的疲憊,不是因為幫忙了他,而是我的時間沒有創造實際的價值。
這讓我開始思考:
如果「好人」的定義是無條件地成全他人,犧牲自己,那這樣的好人,究竟值不值得?

好人,應該要有邊界感

經過這些經歷,我學到一個非常重要的觀念:
好人不等於討好所有人,也不應該忽視自己的需求。

真正的好人,不是無止境地迎合他人,而是能在幫助他人的同時,保護自己、照顧自己。
這一點,我從母親身上學到了很多。
她總是溫暖且樂於幫助身邊的人,但她也有自己的原則。
如果某人的需求超過她的能力範圍,她會委婉地說「不」,而不會讓自己陷入困境。

母親曾經告訴我:「對別人好,是一種美德,但如果因此傷害到自己,那就失去了意義。」
從她的身教中,我學到了:做好人並不是無條件地迎合,而是適時地畫出界限,讓別人了解你的底線

好人,也要有自信和實力

身邊有不少人,因為害怕被人認為「不好相處」,所以做事都小心翼翼,甚至變得過於迎合他人。
但我自己真心覺得:

「當你努力讓自己變得強大時,別人自然會尊重你,而不會把你當成一個便利的工具。」

如果我們專注於提升自己的能力,不論是工作技巧還是人際關係的經營,當你有足夠的實力與自信時,那些需要你幫助的人會以更真誠的態度對待你。
這樣一來,你也能在幫助他人與照顧自己之間找到更好的平衡。

你是「好人」嗎?問問自己的心

每當我們問自己「你是好人嗎?」時,實際上是在反問自己:
我們為什麼要當好人?
是為了得到別人的認同?還是為了遵循內心的價值觀與原則?

我年輕時曾經以為,「做好人」是為了讓別人喜歡自己,但如今,我更在意的是,能否在幫助他人之餘,也成為一個完整的、不委屈自己的「好人」。
我認為,好人不應該是一個簡單的標籤,而是一種狀態:
用適合自己的方式,盡力而為,並心安理得。

好人,不是超人

回想起創立點拾教練培訓的初期,當時特別忙碌,白天教課、開發學習,晚上回覆學員的問題。
那段時間,我的工作看起來像個「全時服務中心」,但其實,我回覆問題是很有成就感的。
但有一次,一位學員在凌晨兩點多傳訊息給我,當時他處於人生低谷,說不知道該找誰幫忙。
那天我早會五點就要起來,所以非常疲憊,但我還是花了快一小時,硬著頭皮跟他聊。

然而,事情過後,他並沒有感激,而是把我的幫助當成理所當然,甚至在後來對我們的事情落井下石,實在讓人心寒。

那一刻,我徹底醒悟了:好人,不是超人
我們的能力有限,時間有限,無法滿足所有人的需求。
那些真正理解你的人,不會把你的好當成理所當然。

成為有溫度、有底氣的好人

成為有溫度、有底氣的好人,是要懂得尊重自己,也尊重他人。
我們可以善良地幫助他人,但也要勇敢說「不」。
我們可以體諒他人,但也應該體諒自己。

所以,當你問自己「我是好人嗎?」時,別忘了停下來,聽聽內心的聲音:
這樣的付出,是不是讓你快樂?
這樣的選擇,是否符合你的價值觀?

只要答案是肯定的,那麼你就是個真正的好人。

Copywriter 石罡宇

延伸閱讀:如何讓部屬主動追求自我能力成長

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