創業勞資守門員,5大基本防線保障創業者徵才不觸法

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是否覺得上面的對話很熟悉呢?

其實上面這位老闆不是個案,而是每一位創業者都有可能遇到的困境。每當遇到這樣的諮詢,我只能說很遺憾, 這位老闆去到勞工局,要有心理準備會被裁罰。而每當這個時候, 老闆們總會反彈地說,勞基法也太過分了吧,明明是他不認真工作,為何要罰我?

我只能沉重的告訴你,在沒有任何書面與錄音證據的情況下,你知道上面案例描述的這些話,要說服勞工局的委員們有多困難嗎?

求職蟑螂四處竄,該如何防範?

其實仔細想想, 那些人人喊打的蟑螂會出現在哪裡?當然是髒亂與衛生不良的地方。若是鎮日整齊乾淨的住宅,蟑螂也不喜歡。所以,其實有時候求職蟑螂與刻意搗亂的員工是創業者自己招來的,因為他們專挑體制薄弱的公司。因此,預防求職蟑螂與勞資糾紛的方式, 就是將自己打理乾淨,在創業初期就建立公司體制,可以少走很多冤枉路。

今天這篇文章就簡單地提醒各位老闆五點基本事項:

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一、每月除了發薪資以外,還要給員工的4 大保障

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創業勞資

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二、沒有投保會怎麼樣?

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創業勞資關係

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三、勞工保險強制投保對象

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勞工保險條例

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四、我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?

首先

已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險僱用員工。

未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位,仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險,員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分。

已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位,所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險,仍應該為員工申報參加就業保險

再者

僅參加就業保險的投保單位, 應使用就業保險專用書表, 辦理投保手續辦理就保單位新投保手續時, 應填寫「就業保險投保申請書」、「就業保險加保申報表」,並檢附各目的事業主管機關核發之證件影本及負責人國民身分證正、背面影本各2份。

之後如遇有新進員工到職、員工離職、薪資調整或資料變更時, 應分別填寫「就業保險加保申報表」、「就業保險退保申報表」、「就業保險投保薪資調整表」、「就業保險投保單位變更事項申請書」、「就業保險被保險人變更事項申請書」向勞工局申報(勞工局網站都可以下載喔)。

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創業勞資

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五、為員工投保「勞保」 還要再投保「就保」嗎?

勞工保險之被保險人如符合就業保險納保對象之規定,不需要再另外申報參加就業保險,勞保局會主動將其納入就業保險被保險人身分。

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創業勞資問題百百種, 創業者也需要有意識保護自己

今天先寫到這邊, 如果這些你都看過,那麼恭喜你對勞動法規已有初步瞭解;如果你是第一次看,那也沒關係,至少今天有學到東西!

若你對於創業相關法律有其他疑惑,也非常歡迎留言給我們,你的問題或許也會是其他創業者共通面對的挑戰。

身為創業者,也許現在只是一個人單打獨鬥,但是當事業做大時,總有一天也要請員工,好的員工與老闆共創美好結局,不好的員工讓老闆三不五時跑勞工局。

常常很多老闆感嘆,好的員工怎麼那麼難請?為何老是遇到求職蟑螂與刻意搗亂的員工?其實各位要轉個念想,你是否敢保證您的住家一塵不染,而完全不會有蟑螂呢?(大概只有北海道這種寒冷國度才不會有吧) 

有句話說的好,人在江湖飄,哪能不挨刀?沒遇過勞資問題,別說你當過老闆。 各位在創業的路上,多多少少會遇到這些狀況, 也請各位做好心理準備,遇到只是剛好,沒遇到就是運氣好,這樣自己心裡的不平會比較能夠釋懷一些。

我們能做的是維持優良環境,建立公司健全體制,請法律顧問規劃勞動契約與工作規則,進而「減少」蟑螂產生,若當真的不幸遇上的時候,也可以從容地應付,祝福你的事業蒸蒸日上!

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Copywriter 陳佩琪

關於作者:
陳佩琪 律師
安豐法律事務所 主持律師, 畢業於國立成功大學法律系研究所。曾任台南律師公會副秘書長、牙醫師公會法律顧問,現任消費者文教基金會義務律師、台南律師公會理事與法律宣導委員會主委、點拾綠洲計畫創業者法律講師。

再來一篇創業守門員:太過隨性的經營方式其實很危險!給微型創業者的4個經營指南

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