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是否覺得上面的對話很熟悉呢？
其實上面這位老闆不是個案，而是每一位創業者都有可能遇到的困境。每當遇到這樣的諮詢，我只能說很遺憾， 這位老闆去到勞工局，要有心理準備會被裁罰。而每當這個時候， 老闆們總會反彈地說，勞基法也太過分了吧，明明是他不認真工作，為何要罰我？
我只能沉重的告訴你，在沒有任何書面與錄音證據的情況下，你知道上面案例描述的這些話，要說服勞工局的委員們有多困難嗎？
求職蟑螂四處竄，該如何防範？
其實仔細想想， 那些人人喊打的蟑螂會出現在哪裡？當然是髒亂與衛生不良的地方。若是鎮日整齊乾淨的住宅，蟑螂也不喜歡。所以，其實有時候求職蟑螂與刻意搗亂的員工是創業者自己招來的，因為他們專挑體制薄弱的公司。因此，預防求職蟑螂與勞資糾紛的方式， 就是將自己打理乾淨，在創業初期就建立公司體制，可以少走很多冤枉路。
今天這篇文章就簡單地提醒各位老闆五點基本事項：
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已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險僱用員工。
未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分。
已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險。
僅參加就業保險的投保單位， 應使用就業保險專用書表， 辦理投保手續辦理就保單位新投保手續時， 應填寫「就業保險投保申請書」、「就業保險加保申報表」，並檢附各目的事業主管機關核發之證件影本及負責人國民身分證正、背面影本各2份。
之後如遇有新進員工到職、員工離職、薪資調整或資料變更時， 應分別填寫「就業保險加保申報表」、「就業保險退保申報表」、「就業保險投保薪資調整表」、「就業保險投保單位變更事項申請書」、「就業保險被保險人變更事項申請書」向勞工局申報（勞工局網站都可以下載喔）。
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勞工保險之被保險人如符合就業保險納保對象之規定，不需要再另外申報參加就業保險，勞保局會主動將其納入就業保險被保險人身分。
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今天先寫到這邊， 如果這些你都看過，那麼恭喜你對勞動法規已有初步瞭解；如果你是第一次看，那也沒關係，至少今天有學到東西！
若你對於創業相關法律有其他疑惑，也非常歡迎留言給我們，你的問題或許也會是其他創業者共通面對的挑戰。
身為創業者，也許現在只是一個人單打獨鬥，但是當事業做大時，總有一天也要請員工，好的員工與老闆共創美好結局，不好的員工讓老闆三不五時跑勞工局。
常常很多老闆感嘆，好的員工怎麼那麼難請？為何老是遇到求職蟑螂與刻意搗亂的員工？其實各位要轉個念想，你是否敢保證您的住家一塵不染，而完全不會有蟑螂呢？(大概只有北海道這種寒冷國度才不會有吧)
有句話說的好，人在江湖飄，哪能不挨刀？沒遇過勞資問題，別說你當過老闆。 各位在創業的路上，多多少少會遇到這些狀況， 也請各位做好心理準備，遇到只是剛好，沒遇到就是運氣好，這樣自己心裡的不平會比較能夠釋懷一些。
我們能做的是維持優良環境，建立公司健全體制，請法律顧問規劃勞動契約與工作規則，進而「減少」蟑螂產生，若當真的不幸遇上的時候，也可以從容地應付，祝福你的事業蒸蒸日上！
Copywriter 陳佩琪
關於作者：
陳佩琪 律師
安豐法律事務所 主持律師， 畢業於國立成功大學法律系研究所。曾任台南律師公會副秘書長、牙醫師公會法律顧問，現任消費者文教基金會義務律師、台南律師公會理事與法律宣導委員會主委、點拾綠洲計畫創業者法律講師。
再來一篇創業守門員：太過隨性的經營方式其實很危險！給微型創業者的4個經營指南
而創業者也因此趨勢，面臨大缺工的問題，以致於多數人縮小經營規模，甚至來到一人公司的狀態，無論你是哪一個角色，未雨稠繆倒是值得好好規劃的事情。
我的確是屬於「如果我自己可以完成，就盡量不要麻煩別人」的個性。透過活動，我覺得更認識夥伴跟面對自己一直以來逃避的地方，是一件很值得的事。
學習有邏輯的商業工具、學習前輩們的視野角度，認識不同行業的創業家，遇到願意指點迷津的貴人，都是可以快速突破關卡的方式。
專案管理的精髓在於「以終為始，彈性應變」，並不做出一個漂亮的流程圖，照著走。反倒是可以思考當專案完成的那天，會是什麼樣的光景。反著想。
當今天要開始面對變動極大的勞動環境，老闆首先要能夠跨越自己的心魔，不能再有勞資對立的思想，當今天能夠遇到願意來公司工作的夥伴，真的就要好好珍惜與協調，當然也得接受流動的過程。
如果產品夠強夠深，自然不會有CP值的問題出現。因為消費者接觸到你的品牌或者店面的時候，他的情感並沒有被觸動，他的美感崇拜沒有被你挑起。自然而然就會落到「有沒有吃飽、值不值得、划不划算」這樣的產業地獄循環裡。
