你聽過「一人公司」與「自由工作者」嗎?
這兩個工作型態在台灣北部已經行之有年,經過疫情洗禮後,讓更多職場工作者思考未來的出路,而創業者也因此趨勢,面臨大缺工的問題,以致於多數人縮小經營規模,甚至來到一人公司的狀態,無論你是哪一個角色,未雨稠繆倒是值得好好規劃的事情。
如果你正準備成為這樣的角色,這方面的選擇,有兩個最大的考量,將決定你適不適合這樣的形式:
一、人生規劃與生活方式
我有認識不少這樣的工作者朋友,最主要跟性格有點關係。他們追求體驗人生的意義,通常也不太有家人的羈絆,於是不想一直被綁在同一個地方,每個城市可能都住個幾個月或者一兩年,這是他們喜歡的生活方式,充滿探索,而非固定及穩定。
再來是通常不喜歡高頻率溝通協作的工作形式,比較偏向專業分工,也不喜歡去管理與領導團隊,這是在工作喜好上常見的類型。
另一種反而是追求生活掌握力,不見得是喜歡到處遊牧,反而喜歡待在固定的城市,只不過會想要讓生活跟工作是融合的。
例如可以自由安排工作時間,只要成果能達成即可,就能另外安排休閒跟家人的時間,所以時間的自由成為了重要的考量。
二、實力價值
這一點就非常現實了,我遇過不少詢問過我,他如果要自由接案,他該怎麼開始或怎麼做等問題。不過有共同最大的盲點,就是他們想賣的服務或產品,專業能力還不足以接案,就是對自己的專業能力評估跟市場評估有落差,白話說就是實力還不到。
這裡可以先盤點自己的專業能力有哪些?以及這能力大家會願意花錢買單嗎?這些專業是否曾經在職場上創造過代表作?這都是需要問自己的重要問題。
我遇過只是當過上架產品到電商平台,打文案,就說他要去協助人家架構電商開店;也遇過會做圖文的人,但並不了解社群經營,就說他要去接自媒體社群的案子;還有在保險公司工作不到一年,就要出來教大家理財規劃。
當然並不是不能出來做,而是對自己跟市場的評估要有客觀的事實成果。
很多想要出來做一人公司或自由接案的人,最大的罩門就是不想花時間精進自己的實力,例如要大量閱讀、上課、開發、建通路、建構系統等等能力,這一點就篩選掉很多人,所以如果實力還沒有累積起來,可以運用下班時間精進,別急著裸辭。
三、自我管理能力
再來就是強大的自律能力。
如果你在公司是一個被動者,需要人家管你、推著你走才會前進,還有不太有責任感,老闆跟同仁也不會交付重要事項給你,工作事項也總是做不太到,被要求還會抱怨,我誠心建議別急著出來當自由工作者,因為代表你的時間管理、實力、心態都還沒有準備好,要知道出來以後壓力是比在公司大上好幾倍。
適合自己的最好
總結來說,一切都取決於心態。
成為個人工作者或一人公司,絕對不是為了逃避在職場工作的壓力與厭惡,然後說著自己嚮往自由,實質卻是沒實力的逃避行為。
千萬別欺騙自己,人生中只要越逃避的事情,就會在未來用更大的挑戰回到你身上。
要能夠成為優秀的自由工作者,都是有實力,且自我管理的能力極強,這也是呼應 「越自由的人越自律 」這句話,期許透過這篇文章,可以在新年開始讓自己有些判斷跟選擇的幫助,祝福大家都能找到適合自己的工作形式!
Copywriter 石罡宇
延伸閱讀:
【創業雞湯塊】如果一件事打算做一輩子,就不急著成功
創業者建立品牌的重要思維
相關課程:【POP點拾創業綠洲】體驗課