大缺工時代的3個領導修煉
當今天要開始面對變動極大的勞動環境,老闆首先要能夠跨越自己的心魔,不能再有勞資對立的思想,當今天能夠遇到願意來公司工作的夥伴,真的就要好好珍惜與協調,當然也得接受流動的過程。
當今天要開始面對變動極大的勞動環境,老闆首先要能夠跨越自己的心魔,不能再有勞資對立的思想,當今天能夠遇到願意來公司工作的夥伴,真的就要好好珍惜與協調,當然也得接受流動的過程。
所謂市場適配(PMF),是一個長期且動態的事情,在如此變動快速的時代,你得持續對市場發生的訊息感到敏感,才不會溫水煮青蛙那樣慢慢陷入困境。 很多時候把你淘汰掉的往往都不是同業,而是那些你意想不到的模式跟變因。
企業文化是由組織的創始人、領導者為起點。起初,領導者本身的行為和價值觀就是企業文化,人們看領導人的樣貌,便能對於這個企業有初步的認知。因此,企業文化不是放在公司官網的標語,而是言行一致就是領導人的舉手投足。
在現今激烈的市場競爭中,建立一個好的品牌是創業者不可或缺的重要任務。一個好的品牌可以讓消費者在眾多選擇中更容易記住並信任,從而提高企業的市場占有率和獲利能力。今天這篇文章將會從以下六個方面,探討如何建立一個好的品牌。
一家店關鍵人物一定是店長,在展店前自己要先思考要的加盟主條件,心態/能力/溝通/資源,這些都是需要審慎評估的地方,以我們的經驗,找到好配合的加盟主事辦功倍
身為領導人,必須要學會成為團隊的地板,而不是天花板,讓領導人成為團隊的平均值,這樣才能夠建立出一支真正有實力的團隊,而不是一個校長兼撞鐘的領導者。
做市場細分通常會先從品類出發,以飲料這個兵家必爭之地來説,每一兩年就會有一些比較品牌快速崛起,先不論後續經營的如何,但崛起通常都是有抓到一些差異點
根據美國CB INSIGHTS 調查指出,企業倒閉的第三名,有23%就是用錯團隊,其中包括找錯合夥對象,比例上其實是非常高的,所以今天來跟大家聊聊,到底創業需不需要合夥人?